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商品訊息功能
- 品號：4282962
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商品訊息描述
Chenille 雪尼爾緞邊菱格紋嬰兒毯/毛毯/嬰兒被
細緻雙面毛，適合嬰兒肌膚的柔軟觸感，保暖又舒適。
搭配上精緻的緞面飾邊，兩種觸感，都具有安撫寶寶的作用。
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《貼心小叮嚀》
好康偷偷說材質：100%polymicrofiber極細聚酯纖維
尺寸：73.5 x 89公分
居家用品
商品訊息特點
| 被毯材質 |
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最新
材質：100%polymicrofiber極細聚酯纖維
尺寸：73.5 x 89公分
細緻雙面毛，適合嬰兒肌膚的柔軟觸感，保暖又舒適。
搭配上精緻的緞面飾邊，兩種觸感，都具有安撫寶寶的作用。
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父親節即將到來，新竹縣政府邀請本土藝術家創作繪製「松鷹護巢」頌揚親恩的意象彩畫作品，今(24日)在縣長室首度亮相，縣長邱鏡淳表示，畫中的鷹用以強健有力之墨線勾出堅毅及矯健，顯現飛揚的神采，四季長青的「松」代表品格和長壽的祝福。
新竹縣以勾勒父愛的「松鷹護巢」文創紀念品，向模範父親致敬。（圖／記者常似虎翻攝 , 2017.07.24）
這幅父親節文創紀念品將於30日上午，在六福村主題遊樂園(遊客服務中心二樓金鳳樓餐廳)舉行的新竹縣106年度慶祝父親節模範父親表揚活動中，致贈給新竹縣13鄉鎮市模範父親代表以及全縣各村里模範父親224人，表彰他們是「齊家典範」，並祝福全天下爸爸「父親節快樂！」
蘇燕能校長表示，為了今年父親節文創作品，他創作了10幾幅畫作，結果由「松鷹護巢」出線；「鷹」是睿智挺拔、力量和支柱的化身，構思「松鷹護巢」，是希望表達父親保護家中子女，盼其平安長大的寓意，並以此畫祝福天下偉大的父親長壽健康。
蘇燕能校長(右)「松鷹護巢」畫作入選父親節文創紀念品，縣長邱鏡淳(左)頒發感謝狀。（圖／新竹縣政府提供 , 2017.07.24）
蘇燕能校長從小就愛寫字畫畫，進入新竹師範學院就讀，深受大師李澤藩的啟蒙與引導；畢業後，從老師、主任至校長數十餘年，積極推動美術教育不遺餘力，而在本月折扣忙碌的教學與公務間，仍日日勤於創作，經常入選各項書畫展創下不少佳績美譽，並多次獲邀至大陸參展受訪。
從新湖國小校長退休後，在享受人生之餘仍持續創作，更關注兒童藝術教育，與「中華民國兒童美術教育學會」、「金駝獎藝術教育基金會」及「新竹縣美術學會」等眾多好友貢獻所學，推動藝術教育傳承的工作。蘇校長之畫作，山水、花鳥、人物等無一不精；寫實、寫意皆有其獨特精妙之處，透過蘇校長之畫筆，感受他對保存台灣文化藝術的付出。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
尼莎颱風襲台倒數，勞動部今( 28 )日特別發布新聞稿，說明颱風期間勞雇雙方應注意工資及休息日計算事項。勞動部強調，若勞工休息日加班途中遇到颱風停班，僱主給薪方式仍要依《勞基法》休息日加班的給薪規定，未滿 4 小時以 4 小時計，以此類推。
勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛舉例說明，假設A勞工若原本答應要在休息日出勤，當天「上班前」，上班處所的地方首長因颱風因素通報停止上班，勞工可以取消出勤，並通知雇主。而雇主則免發當天休息日加班工資。
另外， B 勞工的情況則是在休息日依約「到工」 3 小時後，因風雨越來越大，或是地方首長通報下午停止上班， B 勞工基於安全考量停止出勤，但由於已經有出勤事實，這時雇主仍應按休息日出勤 4 小時加班費標準計給，未滿 4 小時以 4 小時計、若 4 小時以上未滿 8 小時以 8 小時計，並列入每月延長工時總時數中。
勞動部表示，根據「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，如果勞工「工作地」、「居住地」或「上班必經途中」，「任一個轄區首長」已通告停止辦公，或是工作所在地未通報停止辦公，但因為天然災害因素阻塞交通導致延遲或無法出勤時，勞工可不出勤。
另外，若遇上述情況，雇主不可以歸責於勞工，也不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，而且也不得強迫勞工補班、扣發全勤獎金、解僱或提出其他不利的處分。否則可依照《勞基法》第 22 條規定，處雇主 2 萬元以上、30 萬元以下罰鍰，並可公布事業單位或事業主名稱、負責人姓名，並限期改善，刷卡可分期
黃維琛也指出，雇主如有符合《勞基法》第 32 條第 3 項規定：「因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者。」雇主可要求勞工在休息日加班，且其工作時數不受《勞基法》第 32 條第 2 項「每日不得超過 12 小時」及「每月加班總時數不得超過 46 小時」規定限制。加班費算法為前 2 小時按平日每小時工資額另外再加給 1 又 3 分之 1 ，超過 2 小時後，按平日每小時工資額另外再加給 1 又 3 分之 2 ，同時未滿 4 小時以 4 小時計、若 4 小時以上未滿 8 小時以 8 小時計，以此類推。
黃維琛也指出，為避免雇主蓄意規避《勞動基準法》加班時數限制，雇主如果確實是因為天災、事變或突發事件，必須使勞工在休息日工作時，應在工作開始後的 24 小時內通知工會；若無工會組織者，應通報當地主管機關，主管機關會派員前往稽查，以避免雇主濫用規定。此外，由於天災、事變或突發事件，往往導致勞工長時間出勤，雇主也應於事後補給勞工適當休息。
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